Bezbednost i zdravlje na radu

POČINJE PRIMENA ZAKONA O AGENCIJSKOM ZAPOŠLJAVANJU Radnicima jednaki uslovi i prava iz radnog odnosa

01. Mart. 2020.
POČINJE PRIMENA ZAKONA O AGENCIJSKOM ZAPOŠLJAVANJU Radnicima jednaki uslovi i prava iz radnog odnosa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Primena Zakona o agencijskom zapošljavanju počinje danas, a nadležni ukazuju da osim što su njime propisani uslovi za rad agencija, cilj ovog propisa je i da radnici angažovani na ovaj način imaju jednake uslove i prava iz radnog odnosa kao i zaposleni kod poslodavca korisnika.

Državna sekretarka u Ministarstvu rada Bojana Stanić kaže za Tanjug da ova oblast do sada nije bila uređena nijednim propisom te su radnici radili preko omladinskih organizacija i bili angažovani na privremenim i povremenim poslovima i tako nisu imali pravo na mnoge prinadležnosti iz radnog odnosa koja važe za one koji rade na određeno i neodređeno vreme (naknadu usled sprečenosti za rad bolovanje, pravo na godišnji odmor...).

Ovim zakonom, koji je usvojen u decembru prošle godine, utvrđuju se uslovi za rad agencija za privremeno zapošljavanje koje su osnovane kao privredna društva ili preduzetnici zapošljavaju radnike u cilju njihovog ustupanja poslodavcu korisniku, objašnjava Stanić.

Takođe, zakonom se utvrđuju jednaka prava iz rada i po osnovu rada ustupljenih zaposlenih i zaposlenih neposredno kod poslodavca korisnika (u pogledu zarade, uslova rada, radnog vremena, pristupa objektima za ishranu i decu…), ograničava rad na određeno vreme preko agencija za privremeno zapošljavanje i sprečavaju situacije da jedno lice godinama radi kod istog poslodavca preko različitih agencija.

Ustupljeni zaposleni za vreme privremenog obavljanja poslova kod poslodavca korisnika imaće pravo na jednake uslove rada kao i uporedni zaposleni kod poslodavca korisnika, kaže Stanić.

Jednaki uslovi rada odnose se na trajanje i raspored radnog vremena, prekovremeni rad, noćni rad, odmor u toku rada, dnevni, nedeljni odmor i godišnji odmor, odsustvo uz naknadu zarade u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, odnosno pravilnikom o radu koji se primenjuje kod poslodavca korisnika.

Takođe, jednaki uslovi predviđeni su i što se tiče elemenata za obračun i isplatu zarade, naknade zarade i naknade troškova, bezbednost i zdravlje na radu, zaštitu trudnica i majki dojilja, zaštitu omladine i zabranu diskriminacije...

Tek nakon dobijanja dozvole resornog ministarstva privredni subjekti mogu registrovati šifru delatnosti 78.20 i 78.30 u Agenciji za privredne registre kao pretežnu delatnost.

"Ako do 1. marta ne dobiju dozvolu, obavezni su da podnesu zahtev za ispis odnosno promenu pretežne delatnosti u Agenciji za privredne registre jer će u surotnom snositi sankcije", rekla je Stanić.

Ukoliko ne postupe u skladu sa zakonom i rade a da za to nemaju dozvolu, kazne se kreću od 800.000 do 1,5 milion dinara.

Inače, ukupan broj ustupljenih zaposlenih u radnom odnosu na određeno vreme kod poslodavca korisnika ne može da bude veći od 10 odsto od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca korisnika na dan zaključenja ugovora o ustupanju zaposlenih, odnosno na dan izmene tog ugovora kojima se menja broj ustupljenih zaposlenih. 

Poslodavac korisnik koji ima manje od 50 zaposlenih na dan zaključenja ugovora o ustupanju zaposlenih, može da angažuje jednog ustupljenog zaposlenog ako ima od dva do devet zaposlenih, dva ustupljena zaposlena ako ima od 10 do 19 zaposlenih, tri ustupljena radnika ako ima od 20 do 29 zaposlenih.

Ako ima 30 do 39 zaposlenih, može da angažuje četiri ustupljena zaposlena, i ustupi pet zaposlenih ako ima od 40 do 49 zaposlenih.

U propisana ograničenja ne računaju se ustupljeni zaposleni kod poslodavca korisnika koji imaju sa Agencijom zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme, bez obzira na koji period su ustupljeni poslodavcu korisniku.

Izvor: www.blic.rs/biznis/vesti/pocinje-primena-zakona-o-agencijskom-zaposljavanju-radnicima-jednaki-uslovi-i-prava/5w9qdly

Pogledajte još
Inspekcija u aprilu otkrila 309 radnika
26. April 2016. // BZR - Srbija
Tokom pojačanih kontrola koje je inspekcija rada u drugoj polovini aprila vršila na gradilištima širom Srbije, otkriveno je da je od 2.031 zatečenog radnika, 309 (oko 15 odsto) radilo bez ugovora o radu i bez prijave na obavezno socijalno osiguranje zbog čega je podneto 89 zahteva za pokretanje prekršajnog...
Najavljujemo kurs- Sistemi menadžmenta bezbednošću i zdravljem na radu ISO 45001:2018
28. februar 2019 god. od 10.00 do 15.15 sati Privredna komora Srbije, Kneza Miloša 12, međusprat TEME: Osvrt na pitanja akreditacije i sertifikacije Zahtevi standard ISO 45001:2018 Predmet i područja primene Kontekst organizacije Liderstvo i učestvovanje radnika Planiranje...
Saopštenje za javnost- Ministarstvo za rad, zapošljavanje boračka i socijalna pitanja
 Na osnovu velikog broja prispelih pitanja koja se odnose na obavezu poslodavca da izradi izmene i dopune akta o proceni rizika, a u vezi zaštite života i zdravlja zaposlenih od koronavirusa, obaveštavaju se poslodavci da nije neophodno vršiti izmene i dopune akta o proceni rizika za sva radna mesta u radnoj okolini....
Saradnja Inspektorata za rad i PKS na očuvanju zdravlja radnika i prevenciji
 Inspektorat za rad Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i Privredna komora Srbije potpisali su Memorandum o saradnji kojim će se kreirati zajednički okvir za dijalog kompanija i Ministarstva.   Cilj je unapređenje primene radno-pravnih propisa, preventivne i savetodavne uloge Inspektorata,...
Pronađite firmu prema sledećim kriterijumima